5 Tipps für digitale Investments, die sich für Sie auszahlen
(Weiter-)Bildung wird im kommenden Veränderungsprozess zu einem unbezahlbaren Anlagevermögen und zu einer entscheidenden Schlüsselfunktion, wenn es um unsere eigene Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit geht. Die Transformation der Arbeits- und Wirtschaftswelt durch Industrie 4.0 und die Digitalisierung wird uns neue Kompetenzen abverlangen.
Wir müssen daher die Vorstellung beerdigen, mit einer abgeschlossenen Berufs- oder Hochschulausbildung hätten wir unser Soll an Wissens- und Kompetenzanfütterung bis an unser Lebensende erfüllt. Lernen bedeutet in Zukunft nicht nur das Aneignen neuen Wissens und neuer Kompetenzen, sondern auch das bewusste Ver-Lernen von veralteten Informationen, die in einer veränderten Umwelt zum mentalen Ballast werden.
Das Informationszeitalter bietet hervorragende Möglichkeiten für das individuelle Self-Investment. Wer heute über einen Internetanschluss und ein mobiles Endgerät oder einen Computer verfügt, kann sich jederzeit virtuell weiterbilden und seine Kompetenzen bedarfsgerecht und modulartig erweitern. Einige Dinge sind dabei allerdings zu beachten.
Hier kommen die 5 Tipps für Digitales Investment
1. www steht für weltweite Weiterbildung
Das Internet macht’s möglich: Wollen wir in uns selbst investieren, sind wir schon lange nicht mehr beschränkt auf die eigene Region oder ein knappes Budget. Heute kann man mit wenig Aufwand und Kosten an der globalen Wissenswertschöpfung teilhaben. Ein Zertifikat von Harvard, Cambridge oder Stanford kann unsere Lebensläufe zieren – wenn die Englischkenntnisse ausreichend sind und die Bereitschaft zur virtuellen Wissensaufnahme vorhanden ist. Plattformen dafür sind unter anderem coursera.com, edx.org, iversity.org oder futurelearn.com.
2. Auf jeden Topf passt ein Deckel, wenn das Weiterbildungsziel klar ist
Von Karriere-Webinaren über komplette Online-Studiengänge (z. B. über die Open University, die University of the People oder die FernUni Hagen) – das Angebot an virtueller Weiterbildung ist riesig. Viele Online-Angebote sind kostenfrei, immer mehr Angebote sind jedoch – zu Recht – kostenpflichtig. Wer sich virtuell weiterbilden möchte, sollte sich zuerst über das persönliche Weiterbildungsziel klar werden: Dient die Online-Fortbildung zur Wissenserweiterung, soll sie neue Impulse setzen oder zu einem konkreten Zertifikat/Abschluss führen? Über die Frage des Weiterbildungsziels kann das Angebot eingegrenzt werden.
3. Eine Frage der Zeit.
Viele Online-Angebote sind „Kurz-Inspirationen“. Dazu gehören zum Beispiel die Webinare der women&work, die sich gezielt an Frauen richten, die in ihre Karriere investieren möchten oder der innovation@work, deren Webinare vor allem die Bereiche Leadership und Innovation mit kostenfreien Webinaren abdecken. Das Zeitinvestment liegt bei ein bis drei Stunden und kann jederzeit in den Alltag integriert werden. Online-Studiengänge oder Zertifizierungen sind mit einem deutlichen Mehraufwand von einigen Wochen und Monaten bis hin zu mehreren Jahren verbunden und sind mit einem realen Seminar oder einer Fortbildung mit persönlicher Anwesenheit gleichzusetzen. Der Vorteil der virtuellen Weiterbildung liegt in der zeitlichen Flexibilität. Webinare oder Online-Zertifizierungen können in sehr vielen Fällen flexibel abgerufen und individuell an die eigenen zeitlichen und inhaltlichen Bedürfnisse angepasst werden.
4. Auf die Betreuung kommt es an
Weil das Angebot an virtueller Weiterbildung so groß ist, lohnt es sich, bei der Auswahl darauf zu achten, welche Betreuungsmöglichkeiten vor allem bei den längerfristigen Weiterbildungs-Investments vorhanden sind. Wie kann mit den Lehrenden kommuniziert werden? Gibt es zusätzlich zu den Online-Kursen Foren für den Austausch zwischen den Teilnehmenden? Werden persönliche Sprechstunden angeboten? Welches Material wird online zur Verfügung gestellt und wie gut ist es aufbereitet? Welche Voraussetzungen sind für die Zertifizierung/den Abschluss notwendig und wie viel Zeit bekommt man, um die Prüfungsleistungen zu erbringen? Sind Seminare mit persönlicher Anwesenheitspflicht vor Ort ins Curriculum integriert? Wenn ja, wo finden diese Seminare statt? Hier können sich nicht unerhebliche Zusatzkosten verstecken, daher sollte man auf diesen Punkt ganz besonders achten.
5. Persönliche Voraussetzungen
Wer unter chronischer Aufschieberitis leidet und Schwierigkeiten hat, seinen normalen Tagesablauf zu planen, für den können virtuelle Fortbildungen von längerer Dauer ein echter Stressfaktor sein, denn die Flexibilität, die vielen Online-Fortbildungen zugrunde liegt, erfordert ein hohes Maß an Selbstorganisation, Disziplin und Durchhaltevermögen. Obwohl mittlerweile fast alle professionell betriebenen Weiterbildungsportale auch Foren zum Austausch anbieten, so muss einem bewusst sein, dass die Kommunikation zwischen Teilnehmenden und Lehrenden überwiegend online erfolgt. Wer Wert legt auf einen persönlichen „Face-to-Face“-Austausch oder sich mit den neuen Medien schwer tut, wird an und mit einer virtuellen Weiterbildung wenig Freude haben.
Weiterführende Links für zahlreiche kostenfreie Webinare:
http://webinar.womenandwork.de
http://webinar.innovationatwork.de
http://webinar.futability.com
http://www.smile2.de
Über die Autorin:
Melanie Vogel ist seit fast 20 Jahren passionierte Unternehmerin. Ihre erste Firma gründete sie aus dem Studium heraus und war doch kein Neuling in der Unternehmenswelt. In den Betrieben von Vater und Großvater schnupperte sie schon in jungen Jahren in die Welt von Business, Leadership und Innovation. Schon früh erkannte sie: Wer nicht innoviert, entwickelt sich nicht weiter. Wer sich nicht freiwillig von innen heraus verändert, wenn sich wirtschaftliche Rahmenbedingungen ändern, wird von außen in den Change getrieben.
Futability®, Innovation und Leadership sind ihre Kernthemen, die sie nicht nur als Dozentin an der Universität zu Köln unterrichtet, sondern auch in inspirierenden Vorträgen, Keynotes, Webinaren und Seminaren mit Unternehmern und Führungskräften teilt. Das von ihr entwickelte „Futability®-Konzept“ ist ihre Antwort auf die VUCA-Welt.
Ihr Buch „Futability® – Veränderungen und Transformationen bewältigen und selbstbestimmt gestalten“ (ISBN 978-3-946302-00-1, EUR 14,99) ist im Februar 2016 erschienen und kann online bestellt werden unter www.futability.com.
